퇴직금 계산, 헷갈리나요? 통상임금과 상여금 활용법까지 꼼꼼히 알려드릴게

 

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퇴직금 계산, 헷갈리나요? 통상임금과 상여금 활용법까지 꼼꼼히 알려드릴게

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목차

1. 퇴직금 계산, 핵심은 무엇일까요?
2. 통상임금과 평균임금, 어떤 기준으로 계산해야 할까요?
3. 상여금, 퇴직금 계산에 어떻게 활용될까요?
4. 퇴직금 계산 팁 & 주의사항

1. 퇴직금 계산, 핵심은 무엇일까요?

회사를 떠날 때 받는 퇴직금은 단순히 근무 기간에 대한 보상이 아닌, 회사에 기여한 노동의 대가입니다. 퇴직금 계산 방식은 복잡하게 느껴질 수 있지만, 핵심은 '1일 평균 임금' x '근속 일수'로 요약됩니다.

2. 통상임금과 평균임금, 어떤 기준으로 계산해야 할까요?

'1일 평균 임금'을 계산할 때 사용되는 기준은 크게 두 가지가 있습니다.

• 평균임금: 퇴사일 이전 3개월 동안 지급받은 임금 총액을 총 근무 일수로 나눈 금액입니다.
• 통상임금: 1일 근무에 지급되는 임금의 평균을 의미하며, 연장수당, 야간수당, 휴일수당 등을 포함합니다.

어떤 기준을 사용해야 할까요?

• 일반적으로 근로자에게 더 유리한 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다.
• 즉, 평균임금보다 통상임금이 더 높은 경우에는 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다.
• 참고: 회사 규정 또는 단체협약에 따라 통상임금 적용 기준이 다를 수 있으니 확인이 필요합니다.

3. 상여금, 퇴직금 계산에 어떻게 활용될까요?

상여금은 퇴직금 계산에 두 가지 방식으로 활용될 수 있습니다.

• 방식 1: 1일 평균 임금 계산에 포함
  • 단체협약, 취업규칙, 근로계약서 등에서 미리 지급되는 조건이 명시되어 있거나, 관례적으로 지급되는 경우 평균임금에 포함됩니다.
  • 참고: 상여금 지급 시기, 성과 반영 여부 등에 따라 평균임금 계산 방식이 달라질 수 있습니다.
• 방식 2: 퇴직금 계산 후 가산
  • 상여금이 미리 지급되지 않거나, 성과에 따라 지급되는 경우에는 퇴직금 계산 후 별도로 가산됩니다.
  • 참고: 가산 기준 및 금액은 회사 규정 또는 단체협약에 따라 다를 수 있습니다.

4. 퇴직금 계산 팁 & 주의사항

• 퇴직금 계산 관련 자료 확보: 퇴직금 계산에 필요한 자료 (급여 명세서, 상여금 지급 내역 등)를 미리 확보하세요.
• 전문가 도움 활용: 퇴직금 계산이 복잡하거나 궁금한 점이 있을 경우, 노동조합, 변호사 등 전문가의 도움을 받는 것을 추천합니다.
• 소득공제 혜택 활용: 퇴직금은 소득공제 대상이므로, 퇴직소득공제 신청을 통해 세금을 절감할 수 있습니다.

주의사항:

• 퇴직금 계산 방식은 회사 규정, 단체협약, 근로기준법 등에 따라 달라질 수 있으므로, 정확한 정보는
  관련 법령 및 규정을 참고하거나 전문가와 상담하시기 바랍니다.
• 본 게시글은 퇴직금 계산 관련 일반적인 정보 제공을 목적으로 작성되었으며, 개인 상황에

 

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